שלום רב, פונה בשמו של אבי בבקשה לייעוץ, אבי עובד כאיש אחזקה במוסד למבוגרים הלוקים בפיגור, לפני כשבועיים קרה מקרה בו אחד החוסים השתולל וקראו לאבי (למרות שהוא לא חלק מצוות המטפלים) לעזרה בלהשתלט עליו בכדי שלא יפגע בעצמו או באחרים, במהלך האירוע החוסה איבד שליטה ושבר לאבי את המשקפיים וגם הרביץ לו, בניסיון לעצור אותו אבי דחף אותו, האירוע הסתיים והחוסה נרגע, אבי יצא לחופשת מחלה של 10 ימים מכיוון שלא היה מסוגל לעבוד ללא המשקפיים וחזר לעבודה בתחילת השבוע, הוא נקרא לבירור עם חזרתו ונאמר לו שנהג לא כשורה ושהם נאלצים לקבוע לו שימוע שלא לצורך פיטורים אלא רק כי משרד העבודה מחייב אותם לערוך שימוע שכזה, אשמח לייעוץ האם אכן יש כזה דבר שימוע שלא לצורך פיטורים ומהם הזכויות של אבי. תודה
התשובה חיובית. זה למעשה בירור ולא שימוע.
תבקשו הזמנה בכתב שמפרטת את הסיבה המדויקת לבירור ומה המטרה של הבירור.
הוא צריך להתכונן ולהבהיר בשימוע/ בירור בדיוק מה היה ולמה הוא בכלל היה מעורב.
ממליצה שהוא לא יגיע לשם לבדו, כדאי יהיה בהסכמה להקליט את הישיבה או לערוך פרוטוקול מאוד מפורט.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
