שלום, בת זוגתי עובדת באחד מסניפי רשת נעליים כ 11 וחצי חודשים, שלשום היא קיבלה הודעה שעליה להגיע לשימוע לפני פיטורים. האם מכיוון שהיא עדיין לא עובדת שנה שלמה היא לא תהיה זכאית לפיצויים מלאים? כנ"ל לגבי דמי הבראה? והאם במידה והיא חולה ויש לה אישור מחלה, האם היא חייבת להגיע לשימוע ובמידה והיא לא מגיעה היא מפוטרת כדין ?
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה נחשבים לפיטורים סמוך לסוף שנה ראשונה במטרה להתחמק מתשלום פ"פ, זו חזקה הניתנת לסתירה, כלומר- אם זה לא כך המעסיק צריך להוכיח זאת.
אם ההזמנה לשימוע ניתנה כהיא היתה חולה - אזי ההזמנה נשלחה בניגוד לחוק והיא צריכה להודיע על המחלה; זו סיבה לדחיית השימוע.
אבל אם אישור המחלה פיקטיבי- אז כמובן שזו בעיה קשה של מי שהוציא אישור מחלה שקרי.
ודבר אחרון, אין דבר כזה "
לא להגיע" לשימוע. צריך להודיע על כך מראש ולהסכים על דחייה אחרת אי הופעה סתם יכולה להביא לפיטורים לאחר שימוע שלא בנוכחות העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
