שלום. עבדתי בתור עוזרת אישית לאדריכל במשך 4 חודשים. כבר אחרי חודשיים היה ארוע בו הוא צרח עליי שמתי לזה סוף, יצאתי מהמשרד בוכה ונסערת. בערב סימס לי שמצטער אם פגע בי, ושירצה שאבוא לדבר מחרת לפתור את הדברים. אחרי יומיים היתה שיחה ואמרתי את דבריי. קיויתי שהדבר לא יחזור על עצמו.לפני כשבוע היינו בישיבה והוא התעצבן על משהו שאמרתי. העיף לעברי דף, גער בי וכשאמרתי לו שהוא לא יוציא עליי את העצבים שלו, אמר לי שאני אאסוף את דבריי ואעוף. קמתי והלכתי. אתמול שלח לי הודעה אם לא מצאתי עבודה חדשה וארצה להפגש איתו... השבתי שאין לי עניין. בלי קשר לציין שכבר מצאתי עבודה אחרת. הענין שמעבר לצורת הפיטורין שאין בה יחס כבוד מינימלי, הוא לא ערך לי שימוע, ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין .ביקשתי אותו מהנהלת חשבונות. ממתינה לראות אם אקבלו לתשלום השכר. שאלתי היא האם בהעדר שימוע ולאחר שעבדתי במשרת אמון 4 חודשים, ויש לי הוכחות גם שעבדתי באופן תקין, והוא התנהל באופן לא תקין, מגיע לי פיצוי כספי?? גם בהנחה שאקבל מכתב פיטורין והודעה מוקדמת האם עדיין העדר השימוע יכול לחייבו לפצותי? תודה מראש
ארבעה חודשי עבודה מקנים זכות לארבעה ימי הודעה מראש ופדיון ימי חופשה שנצברו.
אי עריכת שימוע לפני פיטורים ופיטורים בחוסר תום לב כמו שנעשה לך, מקימים עילת תביעה, אך בשל הותק הקצר הפיצוי הצפוי הוא של לא יותר ממשכורת אחת. נאי הייתי פונה אליו, מסבירה לו את מצבו העגום, ודורשת שתי משכורות כדי לחסוך הליכים משפטיים, שאת יכולה לנקוט אם לא תצליחי להגיע איתו לעמק השווה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
