אני עובד ביובל חינוך חברת קבלן שמחתימה על חוזה מספטמבר עד סוף יוני. עברו שנתיים והחליטו לפטר אותי ללא שימוע בהסתמך על זה שחוזה העסקה הסתיים . אבל כבר שנתיים שאני עובד שם ככה ובסוף השנה הנוכחית ביקשו אפילו שאכתוב תכנית לשנה הבאה ואז כשסיימתי החליטו על פיטורין תוך שימוש בתכנית שלי. מה כדאי לעשות והאם הם פטורים משימוע ?
כל פיטורים מחייבים שימוע. לא ראיתי את ההסכם ולכן אני לא יודעת להגיד מהשאלה מה מתחייב על פי ההסכם איך הוא מתחדש והאם אחרי שנתיים ניתן לסיים אותו מסיבת הסכם לתק' קצובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
