שלום, עובדת קיבלה זימון לשימוע וביום השימוע הודיעה על מחלה. מכסת ימי המחלה שלה הסתיימה אך העובדת טוענת שעדין חולה ולא יכולה להגיע לשימוע. 2 שאלות: האם ניתן לזמן לשימוע במועד חדש למרות שעדין יש אישורי מחלה (אך ללא ימי מחלה)? ובמידה וכן, האם ניתן לשלוח את הזימון בהודעת SMS או וואטאפ מאחר ולעובדת אין מייל? תודה רבה
צריך להפריד בין התשלום על ימי המחלה לבין ימי המחלה עצמם.,כל עוד העובדת חולה לא ניתן לקיים את השימוע. מצד שני העובדת לא זכאית לתשלום בגינם ולמעשה היא בחופשה ללא תשלום.
יש להודיע לה כי היא בחל"ת מחוייבת להעביר ימי מחלה כל עוד יש לה אישורים, אך לא תקבל תשלום עבורם.
אין לקיים שימוע במחלה.
כמובן שאני ממליצה להודיע בכתב במסודר ולא במסרון הודעת וואטס או טלפונית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה.
האם יש מגבלת זמן להמתנה שלי עד לסיום המחלה? כלומר מסרתי לעובדת זימון לשימוע לפני מחלתה ובמידה והמחלה תימשך זמן רב, אין כל דרך לסיים את העסקתה כל עוד יש אישורי מחלה מרופא? בינתיים היא ממשכירה לצבור זכויות/ותק/הטבות וכו'..?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה בדיוק מה שאמרתי, שהיא בחל"ת ובחל"ת לא חייבים לשלם כלום וגם לא צוברים כלום.
רק מחלה בתשלום נחשבת תק' עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
