שלום רב. אני מעוניין לבחון האם מדובר באפליה. יש לי עובד אשר פיטרתי בגלל הפרת משמעת. העובד הגיש נגדי תביעה ובה הוא רושם שמדובר באפליה בגלל שלא פיטרתי עובדים אחרים אשר עברו את אותה עבירת משמעת בעבר. בהתחלה לא חששתי אבל אחרי זה קראתי קצת באינטרנט והבנתי שאם בית הדין לעבודה (שב-90% מהפעמים הוא בעד העובדים) יקבע שמדובר באפליה בעבודה אני אשלם סכומים משמעותיים. מדובר בעובד אשר פוטר גם בגלל שאני לא רציתי שהוא יעבוד במקום וגם בגלל הפרת המשמעת. האם זה יכול להיות שאם הייתי מפטר אותו בגלל "אי שביעות רצון" או "חוסר התאמה", במקום לתלות את זה בהפרת משמעת, לא הייתה לו זכות לתבוע אותי?
דני שלום,
נוכח העובדה כי הוגשה נגדך תביעה אני מציע כי תפנה אלי באופן אישי עם כתב התביעה כדי שאוכל לקבל את התמונה המלאה.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
