אני מועסק כ 9.5 חודשים - ב 10/7 נערך לי שימוע , בו נאמר לי שלא מרוצים מתפקודי כמנהל תפעול - ומכיוון שאני אדם ערכי ולויאלי לחברה - במידה ותהיה משרה אחרת שמתאימה בחברה אני אשתלב בה . כרגע אני במשרת אדמיניסטרציה *השאלה* האם לאחר תקופת ההודעה המוקדמת שמוקצבת מתאריך השימוע - במידה ואני ממשיך להיות מועסק בחברה - א: במידה וירצו שוב לפטר יצטרכו לערוך שימוע חדש ? ב: האם לאחר תקופת ההודעה המוקדמת מתום השימוע ,כאשר אני ממשיך לעבוד יש זכאות לתקופה נוספת או שיכולים לפטר מידית ?
התשובה חיובית לשתי השאלות. למעשה השתלבת, למיטב האינפורמציה שאתה מוסר, במשרה חדשה, קרי לא פוטרת, קרי, תקופת ההודעה מראש כלל לא נכנסה לתוקף.
אם ירצו לפטר- יהיה צורך בשימוע חדש ובתק' הודעה מראש כדין, מתחילת הוותק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
