נשלח זימון לשימוע, יום לפני מועד השימוע הודיע העובד ( באחת בלילה ) שהוא חולה .למחרת הציג 5 ימי מחלה .ביום שהסתיימו שוב הודיע שחולה והציג עוד ימי מחלה .מטרתו להגיע לשנת עבודה מלאה כדי לקבל פיצויים . האם ניתן לקיים שימוע בכל זאת ? לזכות העובד 16 ימי מחלה .
האמת שימי המחלה האלה לא מאוד משנים, כי פיטורים סמוך לשנת עבודה ראשונה כך וכך מהווים חזקה שנעשו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ויש להוכיח הפוך. הנטל הוא על המעסיק.
בנוסף, ההודעה המוקדמת היתה מעבירה אותו את התקופה הזו בין אם הוא עובד שעות ובין אם הוא במשכורת גלובאלית, כך שזה לא מאוד משנה.
אסור לקיים שימוע בזמן מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
