אני עובד כסגן מנהל סופר 3 שנים. לפני כשבועיים קרא לי המנהל שלי וטען כי ביצעתי הנחות לעובדי הסניף(שמגיעות להם רק בסניף אחר) השבוע קיבלתי הזמנה לשימוע ובסעיף רשום עבירה על נהלים. פניתי למעסיק וטענתי כי הסעיף חייב להיות מפורט ולא כללי וביקשתי לעיין בחומר שיוצג בשימוע מספר ימים לפני כדי שאוכל להיערך. המעסיק מסרב. אני יודע שמכתב הפיטורים שלי מוכן ושהשימוע לפרוטוקול בלבד. האם המעסיק אכן חייב לפרט לי את הסעיפים ולאפשר לי לעיין בחומר בזמן סביר לפני השימוע? והאם זה שימוע שלא כדין
התשובה חיובית.
לא לשכוח לציין את הדבר בתחילת השימוע לגבי אי פירוט והשימוע מלאכותי וסגור מראש.
אגב, האם הנהלים היו ידועים לך קודם? אם כן, ויש הפרת נהלים, הקייס יותר חלש. אם לא ולא היתה התראה, הוא חזק יותר.
תבדוק גם האם יש הסכם קיבוצי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
