במקום עבודתו של בעלי (העובד במפעל מעל 15 שנים) רכזו את כל עובדי המחלקה, ללא הודעה מוקדמת, חלקו לכולם מכתבים שכותרתם "שימוע" והבהירו כי אם לא יהיה שיפור בתפקוד העובדים יינקטו צעדים חמורים עד כדי פיטורין. האם מדובר בצעד חוקי ובאילו צעדים ניתן לנקוט בשלב זה?
עצם העובדה שהשימוע קולקטיבי היא לא בעייתית.
מה שבעייתי זה היעדר ההתראה.
ניתן להגיש בקשה לצו מניעה בביה"ד לעבודה או להתנהל מול המעסיק בצורה קולקטיבית גם כן, באמצעות בעל מקצוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
