שלום.. האחראי משמרת הודיע לי כפתאום שעלי ללכת למזכירת משאבי אנוש היא מחכה לי במשרד ללא שום הסבר.. כשהגעתי קיבלתי זימון לשימוע ליום ראשון ובו רשום עקב בעיות משמעת ללא פירוט או הסבר האם אני יכול לקבל את השימוע כלא תקין היה ואני מקבל פיטורים (עובד פוטר לפני שבוע ללא הודעה מוקדמת אחרי שימוע אותו דבר וללא קבלת העתק של השימוע )
1- עליך לבקש מכתב מפורט המסביר בדיוק מהן בעיות המשמעת שעליהן מדובר.
2- ממליצה לך לדחות את השימוע ולבקש להיות מיוצג (אם אתה רוצה כמובן)
3- רק אחרי כל זה ואם לא יידחו לך או לא ימסרו את הפירוט שהזכרתי, תוכל לפנות בתביעה לביה"ד לעבודה ולטעון לשימוע בלתי תקין ופיטורים שלא כדין אם תפוטר.
4- בכל מקרה בשימוע עליך לתת הסבר לטענות נגדך ולהביא טענות נגדיות למה שהם טוענים אבל זאת כמובן ניתן יהיה לעשות רק אם תדע בדיוק מה הטענות נגדך ובאילו מקרים מדובר.
5-אתה לא כותב מה הוותק בעבודה , אזי אין לי אפשרות להעריך כדאיות כלכלית של תביעה שכזו. בעיקרון בתי הדין מסכימים לשלם במקרים קיצוניים משכורת אחת לכל שנת עבודה כפיצוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
