בשיחה עם המנהלת שלי קיבלתי זימון לשימוע 24 שעות לאחר מכן. בשימוע זומנתי לפגישה נוספת, 24 שעות אחרי, בה קיבלתי את מכתב הפיטורים. האם 24 שעות הן ״זמן סביר״? מיותר לציין שלא נעשה על נסיון למצוא לי חלופה לעבודה אחרת באירגון, וכל השימוע היה בשביל הפרוטוקול בלבד. האם יש עילה ?
מסכימה שלוחות הזמנים קצרים מעט, על אף שיש מעסיקים שמודיעים לעובדיהם על פיטוריהם תוך 24 שעות ממועד השימוע.
ניסיון למצוא עבודה / תפקיד חלופי בארגון: נדרש, אך השאלה האם הדבר עלה בשימוע או לא והאם השימוע היה ענייני. ממה שאת אומרת- השימוע היה למראית עין ומלאכותי. מבחינה זו - למעשה לא היה שימוע, ואז יש עילה לתביעה. השאלה מה הוותק שלך בעבודה מאחר שוותק קצר הופך את כל עניין הגשת התביעה ללא כלכלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
