המנהלת שלי שוחחה איתי 3 ימים לפני השבוע שאני לא מתאים לתפקיד ופירטה במשפט שזה לא האופי שלי, שלדעתה אני צריך משהו יותר דינמי ולא רק לשבת על כסא מול מחשב. לא התווכחתי איתה כי היא קרזיונרית וצעקנית והחלטתי שאני עדיף להשקיע בלימודים ולא שם. בשימוע עם מנהלת כוח האדם היא אמרה דברים אחרים לגמרי ונותקים מהמציאות ,שיש לי בעיות משמעת, שאני מתווכח כל הזמן. לא עושה מה שאומרים לי. דברים שהם ממש לא נכונים. מנהלת כוח האדם כתבה את כל מה שהיא ציינה ואת התגובה שלי היא לא כתבה. אמרתי שהמנהלת הזו משקרת ולא כך היה ולא היו לי שום בעיות משמעת, פשוט לא התאמתי לה. אני מרגיש מרומה, כאילו שהכל היה מתוכנן מראש והם רק רצו להפטר ממני. מה עושים במצב כזה?
קודם כל זה נכון. הם אכן רצו לפטר אותך.
את/ה צריך/ה לקבל את פרוטוקול השימוע ולהתייחס אליו מיידית שהוא לא נכון ושהדברים שנכתבו הם לא מה שנאמר בפועל.
באופן עקרוני היה עליהם להזמין אותך בכתב ולפרט את הטענות כלפיך בפירוט, כדי לאפשר לך להתכונן.
האם ערכת תרשומת מהשיחה עם מנהלת כ"א מלפני השימוע?
אם לא, נא לערוך עכשיו, וכמה שיותר מפורט כולל תאריכים ושעות.
ובעיקרון הפיתרון הוא ייעוץ משפטי ותביעה אם לא יילך בטוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
