בעלי ניגש למבחנים ברשת מכוני כושר מובילה בארץ, במטרה להתקבל כמדריך חדר כושר ( בעל תעודה של מכון וינגייט, תארים בפיתוח גוף וכן ידע גדול בתחום), עבר את המבחנים וכן את הסימולציות ועבר לשלב הבא- ראיון במכון הכושר שאמור היה לעבוד בו. באותו ראיון הבין כי אחת לחודש בערך יצטרך לעבוד בשבת. מכיוון שאנו דתיים שומרי שבת בעלי נאלץ להודיע כי אינו יכול לעבוד בשבת מפני הוא שומר שבת. לאחר כמה ימים קיבל טלפון מאחד המדריכים הבכירים שהודיע לו מאוד רצה לקבל אותו למכון אך מנהלים "מלמעלה" מסרבים עקב אי עבודה בשבת. האם מותר להם לא לקבל את בעלי על רקע זה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי במקרה המתואר יש לשקול הגשת תביעה בגין אפליה מחמת דת.
לפרטים נוספים אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
