התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש וחצי... חודש ראשון נקבע כחודש ניסיון שבו אני מקבלת מינימום וחודש שני שכר רגיל. ככה היה רשום בחוזה וככה חתמתי - אין שום סעיף בנוסף לזה. אחרי חודש המנהלת קראה לי לשיחה ואמרה לי שהיא סה״כ היא מרוצה ממני אבל בגלל שלא מכרתי מוצרים (הייתי מזכירה ובדיוק למדתי את התפקיד והמערכת) היא אמרה שהיא תמשיך לשלם לי מינימום חודש נוסף. אחרי כמה ימים שהייתי חולה חזרתי לעבודה והמנהלת שלי הלכה באמצע היום כי היא לא הרגישה טוב. מסתבר שהיא ביקשה מאחת העובדות לתת לי מעטפה בסוף המשמרת - כשהיא הביאה לי אותה גיליתי מכתב פיטורים. היה כתוב שאני אקבל תשלום על יום ראשון (28.5) ואני לא צריכה להגיע לעבודה ולאחר מכן היא מסיימת את עבודתי במקום. היא לא עשתה לי שימוע ולא הכינה אותי ופיטרה אותי עוד לפני שהיא נתנה לי לסיים את החודש. האם יש עילה לתביעה בבית הדין לעבודה על זה שהיא לא עשתה לי שימוע? האם ההתראה הייתה לפי החוק? תודה על התשובה!
בוותק של 1.5 חודשים ההודעה המקדמת היא של 1-2 ימים.
לגבי אי עריכת שימוע- גם אם יש עילה, הפיצוי הוא גג חודש ימים, וגם העובדה שההסכם שונה תוך כדי תנועה זה חוסר תום לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
