שלום רב.זומנתי לשימוע במהלך ימי מחלה בהם שהיתי ולאחר שהייתי חולה במשך 18 יום בחודש לפני.סוכם שסיימתי את עבודתי בחברה מאחר ו"מיצו את תפקידי בחברה".לאחר כמה ימים נדרשתי להגיע שוב למשרדי החברה והתבקשתי לתת את ימי ההתראה שמגיעים להם בטענה שהם לא ידעו שהם אמורים לשלם אותם.יש לציין שמחלתי לא הסתיימה והשבוע עברתי אף ניתוח.לכן לא יכולתי לתת את הימים הנ"ל.שלחתי לחברה את ימי המחלה שברשותי אך הם סירבו לקבלם בטענה שפוטרתי ואין זה מגיע לי.יש לציין שהיום האחרון לימי ההתראה מסתיים ב4/6.מעבר לכך נרשמו דברים בסיכום השימוע שלא נאמרו בשימוע עצמו ולא מקובלים עלי.אני עובד במשכורת גלובלית,מה החוק קובע לגבי ימי המחלה במהלך ימי התראה והאם זה חוקי לפטר אותי מכיוון שהייתי חולה זמן רב.האם זה חוקי לרשום סיבת פיטורין שונה ממה שנאמר בשימוע.אודה לכם על תשובתכם .
חוק דמי מחלה קובע, כי אין לפטר עובד שנעדר מעבודה עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4 (כלומר 90 יום או עד מיצוי הימים שנצברו).
אם העובד חלה לאחר שניתנה לו כבר הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק וזאת טרם נעדר העובד עקב מחלתו, אזי האיסור לא יחול.
ממה שאני מבינה- קודם חלית ואחרי כן פוטרת. כך שהמהלך כבר אינו תקין. שנית, לגבי ההודעה המוקדמת: לא ניתן קודם לפטר לאלתר ואחר כך לדרוש ימי הודעה מוקדמת בעבודה בפועל, ועוד במחלה.
חייבת להיות התאמה בין תוכן השימוע למה שנכתב בפרוטוקול ובמכתב הפיטורים.
בהתאמה לעובדות המפורטות לעל נראה לי שיש עילת תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
