במידה ואני לא מצליח לעמוד ביעדי המכירות שמנהל החנות הגדיר לי עם כניסתי לעבודה האם יש לו עילה לפטר אותי לאחר שעשה שימוע? וכמה זמן אמור להיות בין השימוע לבין הפיטורין עצמם?
אי עמידה ביעדי מכירות יכולים להוות עילה לפיטורים, כמובן לאחר התראה ואז גם שימוע;
מבחינת הזמן בין השימוע לבין הפיטורים:
א- לא הכרחי ששימוע יוביל לפיטורים ;
ב- אין דבר כזה בחוק או בכל מקור אחר זמן שאמור להיות בין שימוע לבין פיטורים;
ג- בעיני- ככל שעובר יותר זמן בין השימוע לבין מתן התשובה על השימוע- זהו מצב טוב יותר לעובד.
ד- אם יעד המכירות הוא בלתי סביר- מן הסתם יש בכך ובפיטורים בעילה זו- חוסר תום לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
