קיבלתי תוספת לנסיעות לאחר שלא ניתנו לי כראוי במשך כשנתיים, חודשיים קיבלתי את התוספת ואז בהחלטה חד צדדית של החברה קוזזה לי התוספת. האם זה חוקי? כתוצאה מכך, ביקשתי לדבר ובעלי החברה סירבו ואחת מהבוסיות צעקה עלי וציוותה עלי לחזור לשולחני, כינתה אותי חולת נפש ומטורפת, חטפה את הנייד הפרטי שלי מהיד. לאחר התערבות הבוס השני, ביקש ממני ללכת הביתה ולחזור לדיון למחרת. כשהגעתי הוא הגיש לי זימון לשימוע שיתקיים שבוע לאחר מכן והוציא אותי לחופשה של 4 ימים. האם זה חוקי? בהזמנה לשימוע אני כופרת בכל הטיעונים. הוא טוען שלא החליט אם לפטר אותי או לא. האם הוא יכול לחייב אותי להמשיך לעבוד בתנאים המורעים? אם וכאשר הוא יפטר אותי, כיצד אני בודקת אם הוא ישלם את כל מה שמגיע לי? תודה על תשובתך.
דמי נסיעה אינם נחשבים שכר עבודה וגם אי תשלום שלהם אינו בגדר הלנת שכר.
מצד שני, יש לשלם אותם באופן סדיר, ולכן אם לא שילמו לך במשך כל תקופת העבודה, שילמו חודשיים והפסיקו- זה כמובן לא תקין.
ממליצה לך לבקש מהם הטיעונים המלאים להזמנה לשימוע.
וממליצה לך בשימוע עצמו להעלות גם את הקטע הלא תקין בעליל עם הממונה עלייך כמו שכתבת.
לגבי עבודה בתנאים מורעים- הרעת תנאים אינה מעשה אסור לפי חוק. יש לה תוצאות- העובד יכול להתפטר כאילו ]פוטר, או להסכים להרעת התנאים, או להגיש תביעה לאכוף את התנאים שהיו קודם. אבל עצם ההרעה אינה מעשה שמהווה הפרה של דבר חוק.
לגבי לוודא שמשלמים לך מה שצריך- את צריכה ייעוץ נוסף. בפורום פה - לא מתאים ייעוץ שכזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
