לפני כ4 חודשים החלפתי חבר בעבודה בחברה מסוימת. היה תקן אחד בתפקיד והסיכום היה שאני זמני עד שהחבר יחזור וכשיחזור כבר נראה [אולי יתפנה עוד תקן וכו']. הזמן עבר והחבר החליט שהוא לא חוזר לעבוד ובין לבין הצטרפו אלי עובדים נוספים אותם חנכתי על אותו תקן לרגל פרוייקט גדול. הפרוייקט הסתיים ואיתו לאט לאט גם התקנים רק שלהבנתי אני יושב על התקן הראשון של חברי שעזב. לעומת זאת החברה החליטה להשאיר בתקן עובד אחר [משיקולי פניות עבודה לטווח ארוך]. אני עודכנתי על הפסקת העבודה בהתראה של יום קודם בשיחת טלפון. בנוסף לכך כשבוע לפני הוצעה לי משרה דומה בחברה אחרת אך דחיתי אותה בגלל חוסר פניות. אשמח לקבל מידע לגבי זכויותיי במקרה זה לרבות ימי חופש שלא לקחתי כלל במהלך עבודתי שם. תודה רבה!
1- היה על המעסיק לערוך שימוע, שם היו צריכים לשמוע אותך כולל את הטענות לגבי התקן. פיטורים ללא שימוע מקימים עילת תביעה בהקשר זה. סה"כ הפיצוי שאתה יכול לצפות לו- חודש משכורת.
2 - זכויות בסיום עבודה: ארבעה ימי הודעה מוקדמת, ארבעה ימי חופשה.
שים לב ששילמו לך דמי נסיעה ואת השעות כמו שצריך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
