שלום רב שמי אליאור אני מועסק תקופה של כ 11 חודשים בבית הקולנוע גלובוס מקס קריון בתפקיד מזנונאי אני סטודנט לפני גיוס וזוהי ההכנסה היחידה שלי. ביום ראשון האחרון התקשר אליי המנהל שלי ואמר לי שיש לי שימוע ביום חמישי הקרוב בין השעות 15:00-16:30 עד היום לא קיבלתי מכתב המציין מה הסיבות שזומנתי לשימוע וכששאלתי לא קיבלתי מענה רציני ונאמר לי שאני אדע בחמישי. חשוב לציין שאני עובד רציני אף פעם לא קיבלתי תלונות על התנהלות שלי ולהפך כחצי שנה לאחר שהצטרפתי לעבודה קודמתי למנהל ולאחר תקופה מסויימת בחרתי לחזור לתפקידי הקודם . ברור לי שאין סיבה הגיונית לפיטורים שלי מלבד אופציה של המנהל החדש לעשות "שרירים" על עובדים אחרים כיוון שאני דמות מרכזית בעבודה ואו אופציה להעיף אותי לפני שיצטרכו לשלם לי פיצויים. למרות קשיים בבית גידול שנמצא בגופה של אימי ופיצוץ צנרת בבית שגרם לנזק גבוה לתקופה של יותר מחודש תמיד הגעתי לעבודה תמיד התנדבתי לעזור כשהיה חסר עובד ולא הייתה לי משמרת. בתקופה האחרונה ביקשתי לא לעבוד הרבה עד הגיוס שלי כיון שאח שלי התחתן וכיון שאני צריך להגיש פרוייקט גמר במכללה . רציתי לדעת אם ללכת לשימוע וכשיודיעו לי על הפיטורים להגיד להם שלא בוצע לי שימוע כדין ושאני הולך לפעול כנגדם בצעדים משפטיים?
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה - חזקה עליהם- על פי החוק- כי הם נעשים כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
לכן, הם יהיו חייבים לשלם לך פ"פ, אם יחליטו לפטר.
לגבי השימוע עצמו- נראה לי לא תקין, אתה חייב לדרוש לדעת מהן הטענות המדוייקות והסיבות המדויקות לשימוע, כמו גם לבקש זמן להיערך.
אחרת השימוע לא תקין.
אני לא ממליצה להכשיל אותם ואח"כ לתבוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
