שלום, לאחר 11 חודשי עבודה בחברה, זומנתי לשימוע, בשימוע נכחנו אני ומנהלי הישיר, לא היה נציג משאבי אנוש ולא היה גורם נוסף אשר לא נגוע בדעה קדומה . השימוע נערך ללא כל פרוטוקול וכדרך אגב בשיחה במשרד של מנהלי, בשימוע עלו טענות כלליות על תפקודי בעבודה כמנהל צוות במוקד מכירות כולל 3 דוגמאות רלוונטיות בלבד וגם הן מלפני מס' חודשים, ההרגשה היא שהפיטורים בתזמון הנוכחי הם כדי להתחמק מתשלום פיצויים(השיחה הוקלטה על ידי), לאחר מכן, כעבור 24 שעות מנהלי קרא לי לשיחה ולאחר שהסביר כמה הוא מעריך את יכולותיי הוא הודיע לי על פיטוריי המיידים. יש לציין שטרם הזימון לשימוע הייתי במשך חודש בירח דבש, בזמן זה כבר קיבלתי מהנציגים שאני מנהל הודעות כי הביאו לי מחליף, מה שמחזק את התחושה שהשימוע היה הליך המוציא את החברה לידי חובה ולא מעבר, האם יש מה לעשות בנידון?
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה - חזקה עליהם- על פי החוק- כי הם נעשים כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
לכן, הם יהיו חייבים לשלם לך פ"פ.
לגבי השימוע עצמו- נראה לי לא תקין, חייבים פרוטוקול, והיה צורך לבקש מראש את הסיבות המדויקות לשימוע והטענות כלפיך.
לגבי ההחלפה שהביאו- נשמע לי כמו דלת מסתובבת.
מה שיש לעשות הוא לנהל הליך משפטי באמצעות עו"ד כנגד העסיק- קודם מחוץ לכתלי ואח"כ בין כתלי ביה"ד.
אפשר לפנות אם רוצים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
