שלום רב, פוטרתי מעבודתי בהתרעה של 10 דקות בדרכי לעבודה ללא שימוע ע"י המעסיק . הוא הודיע לי טלפונית כי עקב "אסטרטגיה חדשה" בחנות הוא מפסיק את עבודתי במיידית ושאפנה למנהלת חשבונות לגבי השכר על הימים שעבדתי החודש. לאחר ההלם,הגעתי לביתי ושלחתי לו הודעת וואצ אפ שאני ממש פגועה מהדרך בה הוא בחר לפטר אותי,והסיבה שהוא טוען{אגב כבר באותו יום הבנתי שכבר הגיעה עובדת חדשה}כי יש אסטרטגיה חדשה....זו צורה לא מקובלת ,וכחוק היה עליו להזמין אותי לשימוע ולהסביר בעצם מדוע פוטרתי,הדגשתי שמאוד נעלבתי מהדרך בה הוא נהג! התשובה שלו היתה:"נכון צודקת",רשמתי לו אני יודעת שאני צודקת! כמובן שהוא לא ענה אח"כ ואף לא טרח להתנצל .רק רשם שאני צודקת{כמובן מבחינתי זו הוכחה לעוגמת הנפש והעלבון }. מה גם שיום קודם הוא ביקר בערב בחנות על מנת לספק סחורה,ולא טרח להודיע לי דבר{בידיעה שכבר מגיעה עובדת חדשה לחנות}. אני עבדתי במשך כחודש במקום עבודה זה. מה עליי לעשות? אני לא מתכוונת לעבור על כך בשתיקה אך רוצה לתבוע בצורה נכונה ומסודרת. דבר נוסף: הוא העסיק אותי ללא חוזה עבודה,אמנם ברפרוף בענייני חוקים הבנתי כי ניתן מבחינת מעסיק עד 30 ימי עבודה להעסיק ללא חוזה עבודה. אך יחד עם זאת יש עובדת שנייה{מנהלת חנות} היא מועסקת כבר 3 חודשים ללא חוזה עבודה וגם מעוניינת לדעת מהן הזכויות בנדון? אשמח לתשובה:}
1. אי עריכת שימוע לפני פיטורים מהווה הפרה של הדין בעניין זה ומגבשת עילת תביעה. הפיצוי שייפסק תלוי בוותק בעבודה.
2. היעדר חוזה עבודה- אף הוא מגבש עילת תביעה.
3. העובדה שהוא שכר עובדת חדשה לעבודה (בבחינת דלת מסתובבת) - מהווה חוסר תום לב של המעסיק, שאף הוא מוסיף משהו.
לא כתבת כמה זמן את עובדת.
צריך לזכור שכל העילות הן בשיקול דעת, כך שאין שום דבר בטוח, מצד שני ברור שהתנהלות המעסיק אינה תקינה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
