קיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורין ליום ראשון (הזימון נשלח ביום שישי בבוקר). האם זהו זמן מספיק מבחינה חוקית? בנוסף, בזימון נכתבו "ראשי פרקים" לשקילת סיום ההעסקה ללא פירוט, קראתי כי "זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, על-מנת שהעובד יוכל להתייחס.". לכן כתיבת ראשי פרקים לשימוע לא מספקים, האם זה נכון?
שלום רב,
ההתראה קצרה מדי ולא מאפשרת התארגנות על ייצוג משפטי או אחר.
עליך לבקש לדחות את השימוע וכן פירוט של כל הטעות.
התייחסות כללית אינה מספיקה, אלא אם העובד מסכים לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השימוע התבצע ולאחר יומיים קיבלתי סיכום שלא כלל את כלל הטענות שהושמעו מהצד שלי אלא נכתב באופן סובייקטיבי.
האם ניתן לתבוע את מקום העבודה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עליך להוציא מכתב מתקן לפרוטוקול שכולל את הדברים שאמרת.
השאלה האם לתבוע או לא כרוכה בייעוץ משפטי מורחב שבמסגרתו יהיה צורך לראות את כל הנסיבות כולן כולל הראיות.
זה צריך להיות בנפרד.
קייס לתביעה על יסוד זה שלא ערכו את הפרוטוקול כמו שצריך- לא חושבת שמשהו משמעותי. במסגרת תביעה רחבה יותר ככל שיש קייס- עריכת הפרוטוקול תשמש כאלמנט נוסף וכראיה לחוסר תום לב של המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
