ברצוני לברר פרטים בנוגע לשימוע על הפסקת עבודתי בחברה: תפקידי בחברה הוא "ראש צוות" הגדרת תפקיד -לפקח על עובדי ייצור בעמדות שלה לעקוב אחרי תפוקה של על העבודה,לדאוג שהמוצר אצא בזמן ללקוחות החברה בנוסף לדאוג שהמוצר יעבור בצורה תקינה למחלקות אחרות בקו ע"י העברה מערכתית ממוחשבת במקום ובנוסף עבודה מול מחלקות אחרות בחברה. העניין הוא שבתקופה אחרונה המנהל שלי שולח אותי לעשות עבודה של עובד ייצור וזה לא מצאת חן בעניי וגם לא תקין אבל אני בכל זאת עושה ועוזר אבל לכל דבר יש גבול..... היום קרה מקרה שמנהל אמר לי עוד הפעם לבצע תפקיד שהוא לא שייך אלי ואני לא הסכמתי אז הוא אמר שעל תבוא מחר לעבודה,אני עניתי לו במידה ושאתה לא רוצה שאני אבוא לעבודה תצטרך לתת לי מכתב פיטורין ואז ניפרד הוא ענה שאין בעיה,לאחר כמה דקות קיבלתי מכתב שבו רשום שביום ראשון יש לי שימוע על הפסקת העבודה בחברה. מה אני עושה במצב כזה ישמח מאוד עם תעזרו לי? וותק שלי בעבודה -4.5 שנים תודה מראש!
שלום רב,
עליך לבקש לדחות את השימוע ולדרוש לקבל פירוט של הסיבות לקיומו של השימוע.
ובשימוע עצמו לסתור את כל הטענות נגדך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
