שלום רב, אשמח בבקשה לקבל יעוץ כיצד עליי לפעול בנוגע למקרה הבא שקרה לי השבוע. אחרי חיפושים ארוכים ומפרכים אחר מקום עבודה איכותי שיקבל אותי כאמא צעירה לילד קטן (שנה וחודש, נמצא במסגרת גן פרטי 7-18), התקבלתי לשתי מקומות: האחד מציע משרת אם, והשני קרוב יותר לבית עם שכר גבוה ושעות שמאפשרות לי לי לעבוד בלי לחפש מי יוציא את הילד מהגן בשעה 18, את המקום הזה מצאתי דרך כוח אדם. המעסיק מהמקום השני, אחרי שהחלטתי שאני הולכת על משרת האם והודעתי כי אני מוותרת על ראיון עבוד אצלו, שכנע אותי כי אני בעלת כישורים בדיוק כפי שהוא מחפש, מגיעה מהתחום בו העסק שלו פעיל, ישלם לי יותר ממשרת אם. הגעתי לראיון עבודה ביום חמישי שעבר, התקבלתי, התחלתי אצלו ביום ראשון אחרי שהודעתי למקום עם משרת האם כי אני לא מתחילה איתם. התחלתי לעבוד אצלו מהבוקר, סמוך לשעה 12 התקשרו אליי מהגן להודיע כי הילד העלה חום ועלי לאסוף אותו , מה גם הוא לא הראשון שנשלח הביתה וכנראה מדובר במשהו מדבק. כמובן שעשיתי כמה טלפונים לקרובי משפחה וחברים, חברתי הקרובה דאגה לאסוף את הילד אך מאחר והיתה צריכה לצאת לכיוון העבודה בשעה 13 היתי צריכה להזדרז ולהגיע בהקדם. הודעתי למעסיק, כמובן שזה לא נעים שקורה דבר כזה ביום העבודה הראשון במקום חדש. אספתי את הילד, עם חום גבוהה קרוב ל40 לא מחייך ולא מסתכל עליי, עם פנים נפוחות כמובן שדאגתי לקבוע תור לרופאת הילדים שלנו באותו היום, והתחלתי לטפל בילד. בהמשך היום, התקשרה אליי הבחורה אשר היתה איתי בקשר לאורך כל תהליך ההתקבלות שלי למקום עבודה הנל, במשך רבע שעה בטונים גבוהים ניסתה להסביר לי כמה זה נראה רע מהצד , ושהוא דואג לי ולילד ושאני צריכה לימור עמו קשר בהקדם. התקשרתי לעסק (לא היה ברשותי מספר נייד שלו) אך בתשובה קיבלתי שהוא נמצא בשיחות. בסוף העבודת מסרה לי את הטלפון הנייד שלו; ומתוך נימוס החלטתי לי לא להפריע בצלצול נוסף אלה שלחתי לו הודעה בוואטסאפ. התנצלתי על האירוע, הסברתי מב קורה לילד ושאני עומדת ללכת איתו לרופא בעוד מספר שעות. כעבור בערך שעה, הוא התקשר אליי, אמר חי שזה לא יעבוד בנינו בטענה ״את לא אשמה שאת אמא לילד קטן אך העסק צריך לתפקד״ ( רוצה להזכיר כי בשום שלב לא הסתרתי את היותי אמא, מופיע גם בקורות החיים), ו״מפריע לי גם שאת מעשנת... את תגנבי 5 דקות פה ו7 דקות שם לסיגריה״ ( חשוב לציין כי במהלך החפיפה שהוא בעצמו העביר לי בבוקר, בכוונה התעניינתי כיצד עניין ההפסקה רק במקום, שזה בסך הכל 30 דקות עבור 9,5 שעות עבודה!) וטענתי שבהמשך אני אחליט כיצד אני מחלקת את ההפסקה הנתונה ! כיצד אני פועלת במקרה זה? זו הפלייה הכי גרועה שנתקלתי בה עד היום במקום עבודה. חשוב לי לציין גם כי בשום שלב לא נלקחו ממני פרטים מזהים שלי ופרטי חשבון בנק, כך שהוא גם לא הזכיר בשום שלב שעליו לשלם לי עבור חצי יום עבודה, דבר שעליו שוחחתי עם הנציגה מכוח אדם, לטענה זו ענתה כי ״כן כן הוא מתכוון לשלם לך, ברור״ שאלתי כיצד זה הולך להתבצע כי לא נלקחו ממני שום פרטים, קיבלתי שקט עד היום (שיחת תכתובת בפייסבוק)
שלום רב,
נושא העישון במקום העבודה לטעמי אינו פועל לטובתך.
הסיפור בהקשר הילד החולה הוא בפירוש אפליה מחמת הורות, ויש לך עילת תביעה.
לגבי חצי היום - עליו לשלם לך אותו, אני מציעה שתדרשי את התשלום, ואם המעסיק אינו מגיב- האופציה היחידה היא הליך משפטי, בין או מחוץ לכתלי ביה"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
נושא העישון במקום העבודה לטעמי אינו פועל לטובתך.
הסיפור בהקשר הילד החולה הוא בפירוש אפליה מחמת הורות, ויש לך עילת תביעה.
לגבי חצי היום - עליו לשלם לך אותו, אני מציעה שתדרשי את התשלום, ואם המעסיק אינו מגיב- האופציה היחידה היא הליך משפטי, בין או מחוץ לכתלי ביה"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
