שלום. לפני שבוע נערך לי שימוע בנוגע להמשך או הפסקת עבודתי. השימוע נערך מיד עם החזרה מחופשת פסח, את הזמנה בכתב לשימוע קיבלתי יום לפני היציאה לחופשת החג, אך לא קיבלתי ופורטו לי במכתב הסיבות המפורטות לשימוע. האם דבר זה תקין? האם מעסיק יכול להעמיד עובד לשימוע על סמך יחס העובד בכללי ולא על סמך אירועים ספציפיים? תוך כמה זמן סביר על העובד לקבל תשובה/ החלטה שלאחר השימוע? האם עצם העובדה כי במהלך השימוע המעסיק חזר על המשפט כי אינו יודע ורואה איך אני ממשיכה לעבוד במשרד איננה הצהרה על פיטורין?
1. ניתן לך זימון לשימוע מספיק זמן מראש כך שיכולת להתארגן.
2. פירוט הסיבות- את צריכה לבקש פירוט מקסימלי.
3. העמדה לשימוע על סמך יחס כללי- ניתן, אם כי יש לפרט ממה נובעת ה"תחושה" הכללית.
4.זמן לתשובה: לעובד אין אינטרס שפטרו אותו,ולכן ככל שהתשובה מתאחרת לעובד זה עדיף (אלא אם הוא מצא כבר מקום עבודה חלופי);
5. דברי המעסיק במהלך השימוע אינם הודעת פיטורים או הצהרת פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
