שלום, באוקטובר 2010 התחלתי לעבוד בחנות צעצועים, ובפברואר 2012 פוטרתי ע"י המעסיק ללא התראה, וללא קיום שימוע. באותו רגע הוא שלח אותי הביתה, וביקש שלא אחזור יותר(אך שילם לי את החודש הזה). הוא גם נתן לי מכתב פיטורים(כמה ימים אחרי) בכתב ידו, ולא מודפס. כמובן שקיבלתי פיצויים(חודשיים אחרי) האם זה חוקי? האם יש מקום לתבוע אותו או שזה כבר בגדר התיישנות? תודה רבה.
למעשה פוטרת לפני חמש שנים.
עברו למעלה מחמש שנים מהפיטורים ללא שימוע, אך עדיין לא חלפה תק' ההתיישנות שהיא 7 שנים.
זה שחלף זמן רב מחליש את הטענות, אבל העילה לא פקעה.
שימי לב שעבדת כשנה וחצי, ולכן פיצוי על פיטורים ללא שימוע בוותק כזה יכול להיות עד 2 משכורות, מה שלא ודאי כי הוא כלכלי. עלייך לשקול גם זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
