לאחר 9 חודשי עבודה המעסיק הגיש לי מכתב לשימוע בעניין בחינת הפסקת עבודה והסיבה היא: חוסר אפשרות כלכלית להמשך העסקתך. מכתב זה מאלץ אותי לרדת בשכר אילו רוצה להמשיך לעבוד אצלו,האם זה תקין? חתמנו על חוזה בו הוסדר השכר בתחילת העבודה. מה יכולה לטעון בשימוע, רוצה להמנע מהורדת השכר.. (אני עובדת יחידה אצלו בתפקיד בו אני עוסקת, לא מדובר בצימצום)
מדובר בהרעת תנאי עבודה, או - בנסיבות אחרות שביחסי עבודה, אשר בעטיין תוכלי להתפטר בדין מפוטר; מכיוון שאת עובדת 9 חודשים, לא הייתי ממליצה על כך, בעיתוי הנוכחי, היתרון היחיד של התפטרות בדין מפוטר בשלב זה הוא האפשרות לחתום אבטלה ולקבל גמי אבטלה מיידית ללא תקופת המתנה.
מבחינת המעסיק- זה תקין לחלוטין, בפרט אם הקושי הכלכלי הוא אמיתי.
הייתי ממליצה לך להגיע עם מעסיק להסכם שבו ההפחתה בשכר היא זמנית, שההפרשות הפנסיוניות ממשיכות לפי השכר המלא, ופשוט לתת כתף בתקופה הקשה, אם מקום העבודה אכן חשוב לך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
