שלום, שמי לצורך העניין – אסתר. עבדתי במשך 25 שנה בחברה (הבעלות על החברה השתנתה אבל העבודה והאנשים לא). בשנת 2009 הגיע לחברה מנכ"ל חדש שהחליט שצריך לייעל את העסק כי הוא לא רווחי. במסגרת ה"התייעלות" הוא הורה על צמצום משרות. בדף שנרשם לגבי ההתייעלות נכתב על ידי המנכ"ל החדש – לפטר את אסתר, עובדת ותיקה ולא יעילה. אני יודעת שמדובר בבחור צעיר שרוצה שיהיו מסביבו בחורות צעירות ולא רוצה אישה כמוני למרות כל הניסיון שלי. החברה גם התחילה להתנכל לי ולנסות לשלול לי פיצויי פיטורים (מזל שפניתי מהר לבן שלי שלומד משפטים והוא איים עליהם אז הם שילמו פיצויים). הבן שלי טוען שאני זכאית גם לפיצויים בגלל פיטורים שלא כדין ואפליה. איך מוכיחים אפליה על רקע גיל?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
ככל שברצונך לבדוק אפשרות להגשת תביעה בגין אפליה מחמת גיל את מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
