שלום, אני עם 41 ימי מחלה מטעם רופא מומחה עקב שבר, מטעם נחברה נשארו לי רק 8 ימי מחלה בתשלום. עשו לי שימוע בתום 8 ימי המחלה שיש בחברה בזמן שאני עדין במחלה וגם הודיעו לי בדבר סיום העסקה למרות שאני במחלה עד תחילת חודש הבא. האם זה תקין?
לפי החוק היבש - תקין:
" מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4."
כלומר- משנסתיימה הזכאות לימי מחלה מותר לזמן לשימוע ולהודיע על פיטורים.
בעיני זה לחוסר תום לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
