שלום רב. הנני עובד במקום עבודה כבר כ 12 שנה. לפני כחודש המעביד הביאה לי הסכם עבודה שכולו לטובת המעביד ולא משקף את הזכויות שלי . לדוגמה : אין התייחסות לוותק, אין התייחסות לרכב צמוד וכוי. כאשר סירבתי לחתום על החוזה קיבלתי סוג של אולטימטום : או חתימה או פיטורין. מבקש לדעת האם עצם הסירוב זו עבירה על החוק? האם סירוב זו סיבה חוקית לפיטורין? האם סירוב יכול לפגוע בפיצויי פיטורין? תודה רבה
אם החוזה אינו משקף את תנאי העבודה אזי למעשה מחובתך להתעקש שהוא כן ישקף, אחרת אתה יכול להיחשב כאילו שהסכמת לשינוי בדרך התנהגות. פיטורים בשל סירוב לחתום הינם פיטורים בחוסר תום לב. סירוב לחתום ופיטורים בעקבותיהם- לא יכול לפגוע בפיצויי הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
