ורד שלום, המעסיק - מדובר בחברה גדולה בבעלות ממשלתית. במסגרת התנאים הסוציאליים הניתנים בחברה לנשים קיימת הגדרה ל - "אם עובדת" (אם לילד שגילו עד 8 שנים) הזכאית בין היתר ל – 1. שעות היעדרות על חשבון החברה 2. היסעים מיוחדים בשעות הבוקר 3. השתתפות החברה בהוצאותיה להחזקת ילדה במעון תנאים סוציאליים אלה לא חלים על "אב עובד" המועסק בחברה! האם במקרה המתואר מדובר באפליה כנגד גברים בחברה? בברכה, דוד
נשמע לי שכן, מדובר באפליה מטעמי מין.
השאלה- האם יהיה גבר אחד, לפחות, שיהיה מוכן להרים את הכפפה ויבקש לנקוט בהליך כלשהו- משפטי פורמאלי או לא פורמאלי- כנגד אותו מעסיק.
אני עוד ממתינה לעובד הזה שיהיה מספיק נחוש בדעתו וברצונו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
