ביום 6/3 זומנתי ע"י המעסיק לשימוע לפני פיטורין שנקבע ליום 7/3 הפיטורין הם בעיקבות צימצומים. בתחילה התבקשתי שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ושישולם לי בעבור השבועיים של ההודעה מוקדמת. אך לאחר מכן התבקשתי כן להגיע, שכן הם משלמים לי את השעות ורוצים שכן הגיע. יש לציין שאני עובדת חודשית, משרה של כ 6 שעות ביום. האם אכן ההודעה מוקדמת הינה שבועיים? בנוסף רציתי לשאול, מכתב פיטורין טרם קיבלתי. האם המעסיק יכול לתת לי מכתב רטרו מיום שנקבע התאריך (8/3) או שהוא צריך לתת לי מכתב עם התאריך בו הוא מוסר לי את המכתב. אני כרגע מגיעה לעבודה בחוסר ידיעה אם תקופת ההודעה מוקדמת נכנסה לתוקפה או לא.
שלום רב,
את עובדת חודשית- אם הוותק בעבודה הוא יותר משנה, ההודעה המוקדמת היא חודש ימים; פחות משנה- אזי הימים נספרים חודשית, לפי חוק הודעה מוקדמת (יום לכל חודש בששת החודשים הראשונים ו- 2.5. ימים מהחודש השביעי ואילך), עד למקסימום של 21 יום;
את צריכה לקבל מכתב פיטורים ליום הודעת הפיטורים. אם הודע לך וגם בעל פה על הפיטורים - את צריכה לקבל מכתב לאותו יום.
מציעה שתבקשי הבהרה מן המעסיק לסטאטוס שלך. לטמון את הראש בחול לא יעזור הרבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
