מה הכוונה בלדרוש פיצוי על פיטורין שלא כדין? כמה זה פיצויי? אני עובד במקום העבודה 10 חודשים. לא ברור לי איך אני מקמט את משך העסקתי במקום העבודה לפיצוי על פיטורין שלא כדין. כמו כן שלחו לי אתמול בערב זימון נוסף לשימוע (שיערך ביום ראשון) בטענה שהזימון הראשון ניתן בהתראה לא מספקת. האם יש בזימון זה להקל או "לסדר" את הזימון הראשון שכאמור לא היה תקין? בתודה מראש, אורן
התשובה חיובית. קודם כל זה קצת מתקן.
זה לא מתקן את ההחלטה מראש לפטר.
מבחינת הכימות (מן המילה כמות)- משך העבודה הקצר לא יניב לך יותר משתי משכורות פיצוי, אתה בקושי זכאי לפיצויי פיטורים, וגם בקשר לזה אולי יטענו שבגלל שהוותק הוא פחות מ- 11 חודשים אז אין בכלל זכאות לפ"פ.
בכל מקרה אני חושבת שאם תצליח להוציא - פ"פ (חודש) + הודעה מוקדמת (קצת יותר משבועיים) + 2 משכורות פיצוי- שיחקת אותה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
