שלום וברכה, משרה במשרד ממשלתי (עבור משרת סטודנט ) -שמפרסם כתנאי להגשת מועמדות לעבודה , "לעבוד בשבתות , סופשים, וחגים". האם זה תקין? מה קורה לגבי בחור ששומר שבת ועומד בתנאי קבלה לאותה משרת סטודנט , האם זה תקין שלא מקבלים אותו לעבודה בגלל תנאי זה? תודה רבה לכם.
פסק הדין בעניין עובד נ. לאם ריסרץ' שניתן בביה"ד לעבודה בבאר שבע עוסק בעניין דומה, שם נפסק התובע הופלה מחמת דתו, ונקבע כי הבאה בחשבון של אי נכונות לעבודה בשבת כשיקול מרכזי ו/או בלעדי לפסילה מהווה אפליה.
יש לציין כי ניתן להעלות טענות נגד, כלומר- הדרישה הא לעבודה בשבת, בלי קשר לדתו או אמונתו הדתית של אדם או העובדה שהוא דתי או חילוני.
שאלה למשל האם בררו במהלך הראיון האם ניתן יהיה לשלב את המועמד לעבודה מבלי לשבצו לעבודה בשבת.
למיטב החיפוש שערכתי לא הוגש ערעור על פסק הדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. לאחר שקיבלתי מכתב רשמי על - אי קבלה לעבודה.
במידה ואני רוצה לתבוע , האם אני חייב/צריך לפנות לאותה ראשות לפני
שאני פונה בתביעה על כך?
2. לגבי המקרה שציינתם , אשמח לדעת כמה נפסק לאותו עובד? ועל כמה להגיש את התביעה במקרה שלי? (האם אני יכול לבקש פיצויים על סך 40 K לדוגמא)
3. האם בתביעה אני יכול לרשום גם 'עובד' נ'....ולא שיופיע שמי המלא/חלקי בתביעה זו . כפי שהיה באותו פסק דין שניתן בבית די אזורי בבאר שבע?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
