שלום רב עקב צמצומים, עובד זומן לשימוע, השימוע התבצע באותו היום ובתום יום העבודה נמסרה הודעת פיטורין - מה הדין? האם במקרה כזה מומלץ לבצע את כל ההליך מחדש עפ"י הגדרת החוק? מה הנזק שיכול להיגרם באם השימוע לא התבצע כדין, מחוסר ידיעת החוק? אודה לתשובתך.
קב צמצומים, עובד זומן לשימוע, השימוע התבצע באותו היום ובתום יום העבודה נמסרה הודעת פיטורין - מה הדין? - תקין. אם מדובר בצמצמים שניתנים להוכחה, אין כל פסול בלו"ז.
האם במקרה כזה מומלץ לבצע את כל ההליך מחדש עפ"י הגדרת החוק?- אין בחוק הגדרה איך לעשות שימוע במטעמי צמצומים או מהם לוחות הזמנים.
מה הנזק שיכול להיגרם באם השימוע לא התבצע כדין, מחוסר ידיעת החוק? - לא נראה לי שהשימוע היה בלתי תקין, בפרט אם נכתב פרוטוקול וניתן להוכיח את הצמצומים, כלומר- שלא מפטרים רק עובד מסויים אלא שהצמצום אמיתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
