המעסיק העביר לי מכתב לשימוע לפני פיטורין. הנני מועסק אצלו כשנה ו8 חודשים. במקביל לא שיבץ אותי לעבודה עד לשימוע. האם זה חוקי?או שזה מהווה הפרה של יחסי עובד מעביד?בנוסף,הנני עובד בחיפה והסניף הראשי בת"א,האם אני מחויב להגיע לשימוע בת"א או לדרוש זאת בחיפה?
1- השימוע מתקיים בתל אביב- עליך להגיע לשימוע במקום שנקבע.
2- תלוי בנסיבות העניין והאם הפעולה נעשתה בתום לב. השאלה היא על מה זומנת לשימוע. למשל- אם מדובר בסיבה משמעתית, אזי אולי יש בכך הגיון. בנוסף, האם המעסיק מחוייב בשיבוץ מינימאלי לעבודה על פי ההסכם- אם יש בכלל הסכם.
למעשה חסרה די הרבה אינפורמציה לשם המענה על השאלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
