שלום רב. אמי עבדה בתור מטפלת סיעודית במשך 27 שנים. לאחרונה, היא נפגעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך היא לא יכולה לחזור לעבודתה לאותו התפקיד. יש בחברה תפקידים נוספים כגון פקידות, אחראית משמרת וכדומה. התפקידים האלה לא דורשים השכלה אקדמאית מיוחדת ומשרתות בהן נשים ללא השכלה ועם ניסיון בלבד (גם הניסיון לא מיוחד). החברה טוענת כי היא מוגדרת במצבת כוח האדם "מטפלת", ובמידה והיא לא יכולה לעבוד בעבודה זו מבחינה גופנית, היא תפוטר ותקבל פיצויי פיטורים. האם אפשר להכריח את החברה שלא להפלות את אמי על בסיס של מצב בריאותי?
ככלל המעסיק אינו מחוייב להעסיק את אמך.
יחד עם זאת אם המעסיק מפטר את אמך משיקולים פסולים ומפלים יש ישקול הגשת תביעה נגדו.
את מוזמנת לפנות למשרדי להמשך ייעוץ וטיפול משפטי ככל שיידרש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
