בדצמבר האחרון סיימתי את עבודתי לאחר 9 שנות עבודה . הבעלים של החברה קרא לי למשרדו שם עדכן אותי בשינוי מבנה ארגוני שהוא עושה בו תפקידי מתייתם והציע לי משרה אחרת . ביקשתי לחשוב על זה ולאחר יומיים נכנסתי אליו והסברתי שאני לא מעוניינת לקחת חלק מהשינוי הארגוני הזה ואשמח להצעה אחרת אם יש לו מאחר והתפקיד שהציע לי זוטר , ניהול מספר מצומצם מאוד של אנשים השכרנפגע וההיררכיה השתנתה . הבעלים ציין שאין לו משרה אחרת להציע . בסיום השיחה נסגר כי אני כאן כול זמן שהוא צריך ושיעדכן אותי . יום למחרת אני מקבלת מכתב בנוסח שבו כתוב "שבעקבות בקשתי לסיום העבודה בשל שינוי מבנה ארגוני ושאני החלטתי לעזוב מה שהותיר אותי ללא מכתב סיום ויוהזכות לאבטלה . עוד אוסיף שהיו בארגון עוד עובדים שסירבו בעצם לתפקיד שהוצע להם בשינוי מבנה ארגוני ולכולם ללא יוצא מן הכלל בוצע זימון לשימוע שימוע ומכתב סיום בעקבות שינוי מבנה ארגוני . אני רוצה לדעת האם יש לי כאן קייס לתביעה ? יש ברשותי העתקי זימונים / שימועים של עובדים נוספים .
את זכאית לקבל מכתב המפרט את נסיבות השינוי הארגוני ואת התפקידים שהוצעו לך.
את צריכה להודיע בכתב כי עקב השינוי הארגוני והתפקידים שהוצעו שהם זוטרים, את נוצרו נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולכן את מתפטרת בדין מפוטר. עם זה ללכת לשירות התעסוקה, ואז את אמורה לקבל דמי אבטלה בלי בעיה.
אם לכל האחרים ניתן מכתב סיום עבודה עקב שנוי ארגוני- גם את זכאית. זו אפליה אם לא, ויש בכך קייס להגשת בקשה לביה"ד. את צריכ שיהיה לך את המכתבים שנתנו לכולם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
