שלום, בעלי קיבל מכתב שיש אי שביעות רצון מעבודתו והוא בתקופת ניסיון של חודשיים בהתאם להסכם עם הועד ואחר כך יוחלט ויפעלו בהתאם להסכם הקיבוצי (לא נעשה שימוע וכדומה). הוא קיבל עם מכתב זה 3 עמודים של תכנית שיפור לתקופה זו שבין היתר דרישות להכנת מצגות בפאוור פוינט בנושאים רבים בתחומי אחריותו והעברתם לאנשי הצוות בטענה של "כחלק שיתוף מידע בין אנשי הצוות". בעלי איש אחזקה, לא יודע פאוור פוינט ומעולם לא הוא ולא אף אחד מהצוות העביר הדרכה בתחום כלשהו. מעבר לכך שזה ברור שמה שהם עושים זה לגרום לו בחסות "תקופת ניסיון" להעביר את כל הידע שלו לאנשי הצוות האחרים ולפטר אותו לאחר מכן. לא באמת לשפר את הפעולות והעבודה שעשה במשך 9 שנים בחברה עד כה. האם זה חוקי והאם יכול להתנגד בלי שיאמרו שמפטרים ללא הודעה מוקדמת או פיצויים? תודה רבה!
נשמע לי בלתי תקין להודיע לעובד שהוא בתקופת ניסיון לאחר תקופת עבודה כל כך ארוכה ללא שימוע.
אני מציעה שיפנה לוועד העובדים (ממה שאני מבינה מדובר במקום עבודה מאורגן עם הסכם קיבוצי), ושידרשו עבורו שימוע לפני תקופת ה"ניסיון" הזו.
במסגרת השימוע יוכלו להעלות את כל הטענות כולל אלה שאת אומרת, אבל בעיקר תוכלו להבין מה באמת עומד מאחרי כל המהלך, ולפעול בהתאם במישור ביה"ד לעבודה או מנגנון ליישוב חילוקי דעות לפי ההסכם.
לא ניתן להטיל עליו לבצע פעולות שהוא לא הוכשר אליהן; אגב, להערכתי את צודקת בתחושה שהרעיון הוא העברת ידע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
