אני עובד בנק לאומי ורוב עובדי הבנק כיום מתחילים את עבודתם בבנק כעובדי כח אדם ולאחר כ7 חודשים אם העובד הוא טוב הוא נקלט לעבודה כעובד בנק. ומתי שהוא נקלט כעובד בנק הוא מקבל כל מיני הטבות כגון דמי נסיעות מוגדלים דמי אחזקת פלאפון דמי ארוחות שכר בסיס גבוה יותר ועוד כל מיני הטבות בבונוסים. למרות שתפקידו של העובד לא השתנה כלל . שאלתי היא אם אין פה פגיעה בחוק השוואת תנאי עובדי הקבלן לעובדים רגילים אשר עושים אותו סוג עבודה?
סעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם נועד להבטיח לעובדי קבלן כוח האדם זכויות שהן מעבר לזכויות המינימום המובטחות בחקיקה, אם זכויות כאלה משולמות לעובדי המעסיק בפועל, הכל לכמה מטרות: כמו רווחת העובדים, ומניעת אי שוויון בין קבוצות עובדים.
אין כל דרישה כי עובדי המעסיק בפועל אליהם תבוצע ההשוואה יבצעו עבודה זהה לזו אותה מבצע עובד קבלן כוח האדם.
לצורך איתור הסקטור הדומה לא ניתן להגדיר רשימה סגורה של "מאפייני העסקה", וכל מקרה לפי נסיבותיו, כגון - אופי התפקיד, תנאי הכשירות, ההשכלה הנדרשת, מידת האחריות, רמת המאמץ והתנאים הסביבתיים.
החבות החוקית לביצוע ההשוואה חלה על קבלן כוח האדם כמעסיק, שאמור עוד בתחילת הדרך לאתר את הנתונים להשוואה, לבצע את החישובים ולמסור את המידע לעובד.
נשמע לי כאילו יש פגיעה בחוק ויצירת מעמדות של עובדים מה שמסכל את התכלית האמורה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
