אני עובדת במקום שלושה חודשים, לפני שבועיים קרא לי למשרד מנהל הכספים של המקום והודיע לי שלמחרת ייערך לי שימוע. שאלתי אם זו לא התראה קצת מוקדמת והוא ענה שלא. יש לציין שלא קיבלתי מכתב לידיי אלא רק הוחתמתי שאני יודעת שמחר הולך להיערך לי שימוע ועל הסעיפים שעליהם הולך להיערך השימוע. לאחר מספר דקות אותו מנהל כספים החליט שכדאי לי ללכת הביתה ולא להמשיך את יום העבודה והפציר בי לצאת ממקום העבודה (עבדתי באותו יום פחות משעתיים). למחרת בשימוע נכחו שתי מנהלות ישירות שלי שכל מטרתן הייתה להגיד לי כמה אני לא בסדר. דיברו איתי על דברים שבכלל לא היו חלק מהסעיפים שאותו מנהל כספים הודיע לי שעליהם ייערך השימוע. לא כל כך היו מוכנות לקבל את טענותיי ואמרו שאני אטומה לדבריהן וכשביקשתי שיוכיחו לי עמדתן בנוגע לדברים מסוימים הן נמנעו מכך ואמרו שלא זוכרות בדיוק מה קרה או שכרגע אי אפשר להכנס למחשב וכל מיני תירוצים כאלו. בסופו של השימוע שלחו אותי לחכות מחוץ למשרד וקראו לי לאחר חצי שעה עם החלטה להשאיר אותי (לא ברור למה החליטו ככה, לאור הנאמר בשימוע). ביקשתי לדון על מתן תשלום על היום של אתמול שנשלחתי הביתה בלי כל סיבה מוצדקת והמנהלת אמרה שהיא לא מתכוונת לשלם לי על יום שלא עבדתי בו ושהיא יכולה לשלוח את כל הצוות הביתה מתי שרק יתחשק לה בלי לשלם כלום. 1. האם מישהו שהוא לא המנהל שלי יכול לשלוח אותי הביתה בלי סיבה מוצדקת ולא לשלם על היום הזה? 2. האם כל תהליך השימוע היה תקין? (לציין שלא נערך פרוטוקול עם הנאמר במעמד השימוע, אלא רק כתיבת סעיפי שיחת השימוע) תודה.
1. האם מישהו שהוא לא המנהל שלי יכול לשלוח אותי הביתה בלי סיבה מוצדקת ולא לשלם על היום הזה?- התשובה חיובית, אם הוא בכיר מספיק ומגובה על ידי המעסיק בהחלטתו.
2. האם כל תהליך השימוע היה תקין? - למעט העובדה שהוסיפו טענות שלא אמרו לך עליהן מראש דבר - אני לא רואה משהו בלתי תקין באופן שיכול לפגום מהותית בעובדה שקוים הליך של טיעון.
3- אי עריכת פרוטוקול לנאמר במעמד השימוע- זה לא תקין. את יכולה לכתוב בעצמך ולהעביר לממונים עלייך. אני ממליצה לך בכל מקרה לתעד את האירוע ואת השימוע עצמו, גם אם תחליטי לא להעביר לממונים.
4- אני ממליצה לך להתרכז כרגע בעבדה כי העובדה שהוחלט להשאיר אותך בעבודה תתקבל באופן בלתי מובן בביה"ד אם למשל היית מחליטה להגיש תביעה בהקשר השימוע.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
