אני עובדת בשכר חודשי מזה 7 חודשים, ועומדת על סף פיטורין. ע"פ חוק אני זכאית להודעה מוקדמת של 9.5 ימים. מה עלי לעשות במקרה שהמעסיק שלי ייתן לי מכתב פיטורין, שנכנסים לתוקף אחרי חודש ? הרי זה הרבה מעבר להודעה המוקדמת, ואני בהחלט לא מעוניינת להיות עימו בקשר מעבר ל-9.5 הימים, הקבועים כאמור בחוק , בין אם יממושו בעבודה או ב-"חלף הודעה" ? תודה !
1 - שאלה: אם את על סף פיטורים ולא מעוניינת בהודעה מראש או להישאר בכל קשר עם המעסיק- וממילא את עובדת רק 7 חודשים כך שאינך זכאית לפיצויי פיטורים- מדוע את עצמך אינך מסיימת את קשר העבודה?
2- האם יש הסכם עבודה? ומה כתוב בו?
באופן עקרוני בהיעדר הסכם שקובע הודעה מראש הדדית שונה מן הקבוע בחוק אך לא פחות מן המינימום, המעסיק יצטרך לעמוד בדיוק בתנאי החוק.
3-אגב, אין מדובר ב- 9.5 ימים ל- 7 חודשים אלא ב- 8.5 ימים בוותק זה אלא אם את עובדת בשכר ואז ההודעה מראש היא יום לחודש = 7 ימים, בוותק זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
