האם ישנה חובת החתמה של עובד על טופס קבלת החלטה בעניינו לאחר ביצוע שיחת שימוע? (בין אם פיטורים ובין אם המשך העסקה)
1- אין חובה להחתים עובד על הפרוטוקול.
2- אם אתה מעוניין בפרוטוקול- עליך לבקש לקבלו לידיך;
3- אם משהו בפרוטוקול לא תקין או חסר עליך להעיר ולבקש לתקן אותו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
