המעסיק שלי מעוניין לערוך לי שיחת שימוע מבלי לקרוא לילד בשמו כך שבכל ההודעות ששולח וגם בשיחות טלפון קורא לכך פגישה או שיחה. מלבד הקלטה של השיחה עצמה באילו אמצעים אני יכולה לנקוט על מנת שאוכל לתבוע אותו אחכ בגין אי מימוש זכותי להליך שימוע תקין כמו כן מה כדי להגיד במהלך השיחה כתשובה לכל מיני טענות מצידו? בהתחשב בכך שהשיחה מוקלטת ואני לא רוצה לפגוע באינטרסים שלי.
אני ממליצה לך קודם כל להקליט בגלוי. זה תמיד הטוב ביותר.
שנית, האם זו פגישה / שיחה לפני פיטורים? אם כן, זה לא משנה איך קוראים לישיבה, היא תישאר מהותית שימוע לפני פיטורים.
בשיחה כזו את צריכה להגיד למה לא לפטר אותך והוא כמובן יטען טענות כנגדך. חשוב שתדעי מראש מהן הטענות ושתתכונני מראש על מה להגיד
אני לא ממליצה "לטמון פח" למעסיק כדי לייצר עילת תביעה מלאכותית. מנסיוני הדברים האלה לא עובדים ורק מזיקים בסופו של דבר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
