שלום רב, האם מכתב הודעה מוקדמת לפיטורים יכול להיות משולב עם הזמנה לשימוע, באותו מכתב? והאם מנין ימי ההודעה המוקדמת חייב להתחיל דווקא אחרי החלטת השימוע? לדוגמא: ביום 1.1.17 קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת לפיטורים והזמנה לשימוע ליום 10.1.17. ביום 15.1.17 קיבלתי את החלטת השימוע כי הוחלט לפטרי. האם יש לי 30 ימי הודעה מוקדמת מ-15.1.17 או מ-1.1.17 ?
שלום רב,
א - האם מכתב הודעה מוקדמת לפיטורים יכול להיות משולב עם הזמנה לשימוע, באותו מכתב? - התשובה שלילית. הודעה מוקדמת ניתנת לאחר שכבר קיימת הודעת פיטורים. הזמנה לשימוע משמעה שאין עדיין החלטה על פיטורים ומשכך לא יכולה להינתן בו גם הודעה מראש לפני פיטורים.
ב - האם מנין ימי ההודעה המוקדמת חייב להתחיל דווקא אחרי החלטת השימוע? - התשובה חיובית, ככל שההחלטה היא לפטר.
לדוגמא: ביום 1.1.17 קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת לפיטורים והזמנה לשימוע ליום 10.1.17. ביום 15.1.17 קיבלתי את החלטת השימוע כי הוחלט לפטרי. האם יש לי 30 ימי הודעה מוקדמת מ-15.1.17 או מ-1.1.17 ? - כל הסיטואציה בלתי תקינה אבל אם זה המצב אזי ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מיום ההחלטה על הפיטורים- הווה אומר- לאחר השימוע.
אולם- מאחר שההחלטה על הפיטורים במקרה שלך ניתנה לפני השימוע אזי ההודעה מראש מתחילה מוקדם יותר.
אלא שאז המשמעות היא שהשימוע עקר, צורני, מלאכותי וריק מתוכן כי ההחלטה על הפיטורים התקבלה בלי קשר אליו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
