הנני מנהל גיוס בחברת כ.א , לצורך תפקידי קיבלתי מהמעסיק שלי דירה (ששימשה גם כמשרד?) אופניים חשמליים וציוד משרדי, ביום שבת בצהריים הגיע נציג המעסיק פינה אותי מהדירה לקח לי את כל הציוד כולל האופניים. ביום ראשון לאחר מכן בשעות הערב קיבלתי זימון לשימוע במייל ( במייל תגובה ציינתי שאינני רואה צורך להגיע לשימוע כי הרי את ה"הזדמנות" לשימוע בתום לב הם לקחו ממני ברגע שהם פינו אותי מהדירה ולקחו ממני את כל ציוד העבודה שבעזרתו ניהלתי את עבודתי). ביום שלישי "נערך השימוע שלא בפני ונקבע שם שפוטרתי .האם בעצם הרעת התנאים שבוצעה כלפיי הינה מעשה שלא כדין והאם הפיטורין שהגיעו בעקבות זאת מוצדקים?
שלום רב,
מן התיאור עולה כי אכן יש לפנינו פיטורים בחוסר תום לב.
לא ברור לי מדוע המעסיק התנהל בצורה שכזו. עליך לקבל לידיך את פרוטוקול השימוע כדי לקבל עוד פרטים.
חבל שלא הופעת לשימוע בכל זאת, ויתור על הזכות להישמע פוגע באינטרסים שלך גם אם מדובר בפיטורים בלתי מוצדקים. בכל מקרה "הרעת תנאים" אינה מעשה אסור, אבל היא אכן מקנה זכות להתפטרות בדין מפוטר מה שהוא חסר משמעות כי מעשה הפיטורים בוצע על ידי המעסיק.
יש פה עילת תביעה בוודאות רק צריך לבנות אותה בחוכמה כדי שהעובדה שויתרת על הזכות להישמע גם אם בנסיבות של שה עשוי תפעל פחות נגדך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
