האם ארגון אשר פועל למען עמדה פוליטית מסוימת יכול שלא לקבל עובדים מסוימים בעלי דעות פוליטיות שונות, גם כאשר העבודה עוסקת בציוד טכני בלבד?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
בהתאם לאמור, נראה כי העניין גובל באפליה שלא לקבל עובד לעבודה בשל דעותיו הפוליטיות תהא מהות העבודה אשר תהא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
