שלום רב, פוטרתי מעבודתי האחרונה לאחר כחצי שנת עבודה. לדעתי כל תהליך הפיטורים מתחילתו ועד סופו לא היה תקין ואני רוצה לדעת מה החוק אומר על זה. כשבוע לפני הפיטורים התקשרה מנהלת משאבי האנוש של החברה ואמרה לי שבוצע ישיבת כוח אדם, ומכיוון שאני עובד משרה חלקית הוחלט להחליף אותי בעובד במשרה מלאה טעל כן למחורת עלי כבר להגיע לשימוע. חשוב לציין שאני עובד במשרה חלקית כפי שסוכם בחוזה אותו חתמתי מול המעסיק, וזאת מכיוון שאני במהלך לימודים לתואר שני חשבתי אם עצמי מה אני עושה וישר קסעתי פגישה עם יועצת הלימודים כדי לראות האם בסמסטר הבא (עוד כחודש) ניתן יהיה איכשהו לדחוס את הלימודים וכן לעבוד בהיקף של משרה מלאה. אמי צגיע לשימוע כבר בהתחלתו נראה היה שזה לא שימוע ושזה בעצם הודעת פיטורין. הצגתי להם את הפתרון שאני מציע והן דחו אותו על הסף בטענה שזה לא רלוונטי. לא ברור לי איך הפתרון שאני מציע להם- לבעיית משרה המלאה שזאת הבעייה הינו עניין לא רלוונטי. למחורת השימוע שוב התקשרו אלי ואמרו לי שאני מפוטר סופית. מרגיש לי שכל עניין השימוע היה מכור מראש, בנוסף סיבת השימוע לשעתי הומצאה כדי לא לרשום פשוט בבעיה - "הוא פשוט לא בא לנו בטוב". חשוב לציין שאני עובד מצטיין רק כשבועיים לפני השימוע קיבלתי צשוב סוף שנה הממחיש זאת.
להבהיר: אין חוק בענייני שימוע, כל הכללים הם פרי פסיקה.
לכן כל מה שאני אומרת נובע משם.
על פי העובדות המצוינות בפנייתך אכן עולה חוסר תום לב במסגרת הליך הפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
