שלום, האם כמעסיק של כ 150 עובדים מתוכם שליש עובדי כח אדם (מועסקים תשעה חודשים ועוברים לעבוד ישירות) אני מחובת לערוך שימוע לפני פיטורים לעובד חברת כח אדם או שעליי לדווח לחברה על סיום העסקתו של העובד ובזה נגמר הצד שלי בעיניין? תודה
מירב שלום,
מזמין העבודה וחברת כוח האדם הינם מעסיקים במשותף של העובדים.
לכן יש חובת עריכת שימוע.
אני הייתי ממליצה גם לערוך את השימוע במשותף כי חברת כוח האדם אחראית על הנושאים האדמיניסטרטיביים ואילו אתם אחראית על הצד המקצועי.
כך וכך שימוע הוא חובה בוודאי אם רואים בכם מעסיקים במשותף.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
